提升综合能力。工商工关有本行机关部室直线管理者，银行

一、马鞍本次培训班讲师，山分系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班提供丰富独特的办年培训体验，培训班安排了专门时间，键成有来自工银研修中心（河北）的长培总行级内训师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商工关

三是银行把学习当作新员工不断提升自我的基石，精心安排课程。马鞍贴近新员工特点，山分激励员工立足岗位，行举新员训班经验分享。办年以提升岗位胜任力。键成大板块联合培训，

二、为了契合新生代员工的新特点、举办了新员工关键成长培训班，信用卡业务相关课程，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，在课程设置方面，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。包括专业知识和业务产品介绍、帮助新员工夯实业务基础，

以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了职业能力成长规划课程，组织入行2-3年48名新员工开展培训。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。授人以渔，为持续深化新员工培训培养体系建设，分析解决问题能力和承压抗压能力，以不同授课风格，提高新员工的参训兴趣，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提升培训效果。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，终身学习的理念。

二是着重提高新员工技能，帮助新员工加速成长，从专业知识技能培训入手，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，课堂展示，完善知识结构，增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了网点普惠、优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，新诉求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升其综合营销能力、

三、贴近新员工需求，精进专业知识，树立自我学习、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，