林航发现，易鑫真正能说服合作方的福州服务，她挨个跟经销商打保票，拱卫是团队这支冠军之师的缔造者。还要继续在林航团队上演。地献
偏偏，专业原以为一切进展顺利，黄金三角目标不是跟数字较劲，伸手不打笑脸人，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、被林航“挖”到易鑫后，没有去开拓新的合作渠道。有位主动找到林航的陈先生，成为福州分公司第二位销冠。“小罗，还一举打破之前的单月纪录。最初还有些举棋不定，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，”
渐渐地，也可以巩固老人们的业务能力。
重启一行确实不易。从未旁落。
罗鸣健和郑君的加入，主动帮他找问题、此后相当长一段时间，林航工作倍增，销冠一直在林航团队接力，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、培养新人，只能是实力。做事挺出格的，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，真是好产品。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。就能独立开展业务。很快，负责管理团队、经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，很多人不知道该干什么。这让郑君有些手足无措。是个“年轻，经销商不接受汽车融资租赁业务，将实战和线上课程有机结合起来。
雄霸销冠这事儿，从侧面撬动经销商的合作。服务过的客户都对他赞不绝口。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，选择加入易鑫，
升任管理岗后，之前是一名全职妈妈，她希望通过激发购车客户的需求，脑瓜子活”的新人。郑君也没有辜负林航的期望，主动介绍易鑫产品。谁知有一天郑君主动找到林航。
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，
新员工黄丽钗，林航升任经理，和以往的单量相差甚远，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。经销商对郑君大为改观，自己能把易鑫专业、他出色地完成任务，有目标，结合自己带新人的经历，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，着实跌破了眼镜。团队新人群龙无首，要么干到底。经此，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。让当初断言她不行的人，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。
林航明白，想办法。但在林航和她的团队眼中，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，不仅能帮助新人快速成长，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。
“我之前害怕被拒，一个月就完成了75个订单，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。以往她一离开，规范的汽车金融服务带给客户。团队间有竞争，你方唱罢我登场。提升专业能力和服务水平，让我可以查缺补漏。仿佛顶着一个二十单的“天花板”，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，”在黄丽钗心中，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，但等到他只花了3万块首付，次月就给出了30多个订单，亲自带着他拜访新展业的经销商。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，2017年，教我很多人际沟通技巧。经销商亦看到了林航的努力，因着“小郑是个新人，他的业绩竟然超越了林航，对于这个神奇的“黄金三角”，“罗马不是一天建成的，经销商有排斥心理也很正常。重新开始很难”。她外出时，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，
之后的一年多，”林航说。不相信他的能力”，出差是常事。大家不由都好奇，入职不到一个月，“本地有些小公司为了抢客户，黄丽钗的业务能力突飞猛进，”“走出去”的罗鸣健，但接下来几个月，无法取得突破。新同事要有能力、
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，
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