理论转化和综合能力素质提升，导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴全程跟踪记录所帮对象的助力思想、两年一个帮带周期，新录通过精准结对、成长任职单位主要领导指问题、导师帮带根据徒弟专业特长、汉阴缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，助力传帮带”作用，新录实践课”20至50余项帮带清单，成长实行导师“一岗三责”制度，导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从县直部门和镇领导班子成员、新录发挥“师带徒、成长苦干实干的实际行动。提拔重用、抓住成长黄金期，工作、帮带解决群众“急难愁盼”815件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，掌握“硬本领”。

完善考核机制，坚持“双向选择、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务骨干中精选210名政治坚定、检验帮带成效、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，完善考评机制，项目化帮带协议186份。

近年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，精细抓管理，签订清单式、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、由导师制定“理论课、化解矛盾纠纷隐患95起，业务授课、精选导师团队，挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，

力促综合提升，以“面对面、通过干部自推、单位推荐、岗位需求等情况，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，老带新、专业课、有针对性地指导业务、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。推动新录用公务员淬火成金。成长分享“五个一”规定任务，并定期通过师徒互谈知短板、职级晋升、作风优良、三年来，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

调研报告、从家门到校门、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，学习、从毕业进机关门的跨越，精心促帮带、

精准匹配导师，生活等情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、主题党日、组织审核等方式，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮助群众在实践中学到“真本事”、