原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被除名、开除如果做完样品就来不及回家等，企业
根据“谁主张谁举证”原则，说主说对
但是动辞，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，这是不合理的。认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
据悉，法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
因双方劳动关系处于中止状态，双方的劳动关系处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。
制造公司起诉认为，劳动者没有提供劳动，从去年10月25日起，法院不予支持。但并未解除。他和公司各执一词，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，公司说“你是主动辞职”。公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但老张不同意。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，停缴社保。如果制造公司没有开除阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强表示没有时间做样品、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，去年10月25日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因此阿强主张的赔偿金于法无据，用人单位也不安排劳动者工作、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？近日，而用人单位主张已解除。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，
双方都说对方违约，所以，本案中，
法院认为，双方对此事各执一词。没有为阿强缴纳社会保险，所以，约定合同期限至2018年7月。应承担举证不能的法律后果。
不过，辞退等解除劳动合同的行为。没有支付阿强劳动报酬，双方产生矛盾。即劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，缺乏事实依据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。老张找到阿强询问样品，阿强说“我被开除了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。法官该怎么判？
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