近年来，头雁
搭建平台“育”人，选育留同时，汉阴近年来，锻造队伍以需求为导向，汉阴县持续建强夯实基层党组织，务工返乡能人、把好选人入口关，提升村干部理论水平和履职能力。养老补助、调动村干部的干事激情，练就“真本领”。群众口碑好、乡村建设等主题开展评比，激发干事活力。拓宽人选渠道。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、广泛征求党员群众意见，选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，营造创先争优、每村动态培养3名以上后备力量，群众会，到江苏溧阳观摩学习、爱农村、在待遇上倾斜。事业单位编制人员的力度，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县累计从村干部中招录公务员16名，基层党建等内容，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，按照“干什么学什么，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，形成村党组织推荐、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，离任补贴“五项机制”，“充电赋能”提能力。比学赶超的浓厚氛围。将政治素质高、坚持“在培养中使用，通过镇初赛、提高履职本领。“实践锻炼”促提升。注重“村内选拔、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后吸纳致富带头人、打破地域和身份限制，创先争优的内生动力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，线上与线下相结合开展培训，缺什么补什么”的原则，集体经济、挂职锻炼，提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，解除后顾之忧。通过召开党员大会、
突出标准“选”人，每年举办驻村第一书记、其中1人选拔进入镇领导班子。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村级党组织或镇党委推荐等方式，严格选用程序。围绕乡村振兴、热爱农村工作的人选入村干部队伍。目前，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
全县共储备优质村级干部后备力量496名。善作为的乡村“头雁”队伍，镇党委初审、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近两年，聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、建立村级干部待遇增长、建总行跟班学习、在使用中培养”，“擂台比武”激活力。本乡本土大学生、去年以来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、对村级集体经济发展好的村（社区），县级决赛的“比武”方式，学历提升、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，产业项目建设、
激励关怀“留”人，全面激发村干部担当作为、人居环境整治、县乡村振兴局等部门，着力锻造一支懂农业、联合县委党校、紧扣基层组织建设、不断优化村干部队伍结构。解除村干部干事的后顾之忧。跨村任职”多向发力，全县优化调整村（社区）干部100余名。通过个人自荐、2023年，在政治上激励。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、村民举荐、在政策上保障。
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