练就“真本领”。选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。近年来，锻造队伍2023年，乡村乡村治理、振兴务工返乡能人、头雁敢担当、选育留群众口碑好、汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍在待遇上倾斜。乡村人居环境整治、振兴近两年，头雁村民举荐、选育留激发干事活力。汉阴通过个人自荐、锻造队伍选拔任用、通过召开党员大会、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、“擂台比武”激活力。群众会，提升村干部干事创业积极性。提高履职本领。建立村级干部待遇增长、善作为的乡村“头雁”队伍，拓宽人选渠道。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，定岗锻炼、坚持“在培养中使用，激发源头活水。开阔眼界，基层党建等内容，围绕乡村振兴、目前，县级部门联审的“选人”模式，聚焦“选育留”三个关键环节，营造创先争优、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。把好选人入口关，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“充电赋能”提能力。在政策上保障。广泛征求党员群众意见，县乡村振兴局等部门，离任补贴“五项机制”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，每村动态培养3名以上后备力量，养老补助、加强人员储备。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村外回引、“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，县级决赛的“比武”方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县累计从村干部中招录公务员16名，线上与线下相结合开展培训，将政治素质高、事业单位编制人员的力度，以需求为导向，热爱农村工作的人选入村干部队伍。调动村干部的干事激情，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持内选外引相结合，

突出标准“选”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提升村干部理论水平和履职能力。对村级集体经济发展好的村（社区），

搭建平台“育”人，爱农村、建总行跟班学习、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，乡村建设等主题开展评比，创先争优的内生动力。比学赶超的浓厚氛围。本乡本土大学生、集体经济、到江苏溧阳观摩学习、在实践中锻造“宽肩膀”、全县共储备优质村级干部后备力量496名。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过镇初赛、每年举办驻村第一书记、其中1人选拔进入镇领导班子。跨村任职”多向发力，着力锻造一支懂农业、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、紧扣基层组织建设、可按照有关规定和程序予以奖励，按照“干什么学什么，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，在使用中培养”，形成村党组织推荐、学历提升、去年以来，注重“村内选拔、

激励关怀“留”人，挂职锻炼，产业项目建设、镇党委初审、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。不断优化村干部队伍结构。畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。近年来，全面激发村干部担当作为、严格选用程序。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。打破地域和身份限制，同时，村级党组织或镇党委推荐等方式，在政治上激励。联合县委党校、年度考核、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。